Original Skills è un sistema esperto che – grazie al Test Skill View® – permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa, scientifica e semplice. Le aziende destinano da sempre molte più risorse al recruitment che alla selezione e valutazione. Original Skills unifica questi processi dell’ambito HR, permette di dimunire i costi di gestione e recupera, grazie ad un sistema di tracking, la capacità della direzione aziendale di programmare interviste, colloqui e assunzioni.

Il Test Skill View è un questionario di 120 domande disponibile in modalità cloud (tempo di erogazione 12 minuti) basato sulla teoria dello studio della personalità Neo-PI-R.

E’ realizzato nel rispetto delle attuali teorie scientifiche e di calcolo psicometrico, secondo gli standard dell’American Psychological Association (APA). Il test è aggiornato sia con i risultati della ricerca psicologica sia con quelli forniti dalle neuroscienze cognitive e dalla genetica del comportamento umano.

Il test SkillView® profila il soggetto in base a 5 fattori e 30 sotto fattori, permettendo a imprese ed esperti dell’area Risorse Umane di beneficiare dell’approccio metodologico dei fattori di personalità per supportare ed orientare con maggiore obiettività le loro scelte di selezione e sviluppo del personale.

Consente infatti di:

  • scremare automaticamente le candidature per una posizione in base alle reali competenze e alla loro adeguatezza al ruolo offerto
  • valutare oggettivamente le competenze e le soft skill del personale
  • individuare automaticamente i potenziali talenti all’interno di una grande popolazione di candidati o all’interno dell’azienda
  • monitorare i progressi nel tempo e misurare l’efficacia della formazione
  • effettuare automaticamente un’analisi dei fabbisogni formativi del personale (gap analysis) per la costruzione di una formazione mirata e di un affiancomento idi Corporate Coaching.

Rappresenta inoltre un descrizione accurata del profilo di personalità, utilizzabile da qualunque persona per conoscere le proprie caratteristiche ed orientare al meglio le proprie scelte:

  • per la scuola
  • per il lavoro
  • per le relazioni.

Questo modello, che unisce rigore scientifico a semplicità di utilizzo, è presentato nel volume “Il modello Skill View®”, che riporta i passaggi che hanno portato alla validazione del Test e fornisce informazioni per un suo migliore utilizzo ed interpretazione dei report dei fattori e sottofattori di personalità.

Vai al TEST

Ulteriori informazioni, libri sul sistema Skill View e clienti che lo utilizzano.


REGISTRO SKILL VIEW®

Elenco degli specialisti certificati e abilitati a utilizzare il modello Skill View® per le attività di valutazione delle Risorse Umane (Recruitment, Selection, Assessment, Development, Coaching e Talent Management).

Tali specialisti si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione.
Per la certificazione all’utilizzo del test Skill View®  è necessario seguire il Corso di Abilitazione SKILL VIEW BASIC.

COGNOME NOME SEDE MAIL CONTATTO
Albanese Andrea Varese andrea_albanese@yahoo.it
Amadei Marco Canegrate amadei.marco@gmail.com
Andreoli Antonio Castrolibero antonio@lavoroeformazione.it
Bellina Andrea Sedriano a.bellina@afolsudmilano.it
Benacci Nicola Sarzana nicola.benacci@contshipitalia.com
Bergomi Massimiliano Castegnato (BS) mbergomi@sesvil.it
Boccadamo Lucia Milano lucia_bocc@hotmail.it
Borgherini Laura Milano laura.borgherini@libero.it
Caccia Maria Cristina San Giovanni Lupatoto (VR) mariacristinacaccia@gmail.com
Cenderelli Guido Montegranaro ( FM) GUIDO.CENDERELLI@GMAIL.COM
Costantino Giuseppe Cadoneghe (PD) ufficiosviluppo@agile81.com
Cutrupi Nadia Bologna Ncutrupi@oltrelevento.it
Ferrari Isabella Gambara (BS) isabella.ferrari@it.cobogroup.net
Frausin Andrea Staranzano andrea.frausin@talentigroup.net
Gavioli Enrico Correggio gaviolienrico@gmail.com
Iurisci Luciano Ortona lucianoiuri@libero.it
La Rocca Angela Bologna happiness.larocca@gmail.com
Limongelli Luca Sesto San Giovanni (MI) luca.limongelli@hotmail.it
Loprieno Sara Irene Cormano (MI) sarylop@gmail.com
Lovisetto Loredana Locate di Triulzi l.lovisetto@afolsudmilano.it
Marziali Maurizia Roma mauriziamarziali@gmail.com
Merlini Massimo Villafranca di Verona info@massimomerlini.com
Mori Marco Milano marco.mori@unimi.it
Nobile Federica Roma fedenobile@gmail.com
Olivieri Lucia Milano lucia.olivieri@tin.it
Panessa Annunziata Milano p.panessa@iocap.it
Perego Luciano Bologna luciano.perego@ecfconsulenza.it
Perini Alessandro San Donato Milanese (MI) alessandro.perini@pga-so.it
Pigolotti Stefano Manerba del Garda ( Bs ) stefano.pigolotti@vikyanna.it
Rabitti Laura Roma laura.rabitti@email.it / l.rabitti@blumedia.org
Rossi Rebecca Silvia Verona rebeccasilviarossi@gmail.com
Sabia Elena Albignasego elena.sabia@linkhr.it
Saraceno Annamaria milano annasaraceno@hotmail.com
Scuteri Stefania Rosta Stefania.scuteri@linkhr.it
silvestri enrico Milano esilvestri@experience-int.com
Sparacio Alessandro Roma alessandro.sparacio@gmail.com
Traversi Sara Irene Bagnolo Mella sara.traversi@it.cobogroup.net
Ungari Marco Milano m.ungari@m2eprojects.com
Urati Gaia Milano g.urati@iocap.it
Vallarano Paolo Roma paolo.vallarano@admeliora.net
Vinokurtseva Ilona Selvazzano Dentro (PD) ilona@linkhr.it
Zaccuri Giuseppe Basiglio (mi) giuseppe.zaccuri@contshipitalia.com
Zitturi Elisabeth Milano eli.ztr@icloud.com

Allegati